自分会社実現への道（3）

茹でガエル・サラリーマンはヤバイ

前提

• 一見景気が良くなっている報道が多いが、特に若い人の所得はどんどん下がっている。

• 終身雇用制度が給与所得の上がらない大きな原因である。

• 終身雇用は日本の伝統文化ではなく、戦後の人手不足の中で労働者を確保するための手段であった。

• いきなり自営になるより、組織に居て自営の準備をすることが必要。

• いつまでも組織に居られる時代ではなくなったので、早く準備した方が良い。

• しかし、組織に居るのに、何も準備をせず、いつの間にか放り出される「茹でガエル・サラリーマン」が増加中！

茹でガエル・サラリーマンの特徴

１、ジョブ・ローテーション※を受け入れている。

（※社員の能力開発を目的として、人材育成計画に基づいて「定期的に職場の異動や職務の変更を行うこと」）

• 専門性が身に付かないので、独立や転職も出来ない。

２、残業を受け入れている。

• 自分の自由時間が無くなり、知識や技術の習得が出来ない。

３、レールに乗れる（定年まで勤められる）ことが可能だと思い込んでいる。

• いきなり放り出されて行き場がなくなる。

４、肯定的な転職を考えていない。

• 自分の技術や才能を伸ばし、より良い環境への転職や独立を考えて準備していない。

５、出世よりも私生活充実を重視している。

６、会社以外のコミュニティーに軸を置いている。

７、転勤や残業よりも私生活が重要、と考えている。

８、仕事は生活の糧にすぎない、と考えている。

上記の8つの特徴鵜の内、２～３以上当てはまる人は、自分の未来を真剣に考えた方が良い。